いま「働き方」というものが大きな矛盾を抱えています。 まず今の企業の状況ですが、変革を迫られている多くの日本企業にとって、何とか改革を実現させ、新たな事業やイノベーションを生み出し、この大変厳しい変化の時代を乗り切らなければならない状況にあります。...

「自分のことは自分で守る」そんな理屈が世の中を衰退させているのではないでしょうか。 こんなことを言うと 「自分のことを自分で守る、そんなこと当たり前だろ！」 「命や暮らし、財産に関わる問題なのに、それを守って何が悪いんだ」 と思われるのだと思います。...

日経BizGateにて「9割の企業が間違う改革の進め方」の連載（全４回を予定）がスタートしました。 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO10886120Q6A221C1000000?nra #Media

月刊ＣＤ経営塾7月号にて　「バラバラ社内がひとつにまとまる！中小企業の《全体最適化》のやり方」CDの講和が発売されます。 http://www.jmca.jp/prod/1498 #Media

＜ITmedia エグゼクティブ＞ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術で、コラムの掲載 及び『会社が生まれ変わる「全体最適」マネジメント』（石原正博 著）が紹介されました！ http://mag.executive.itmedia.co.jp/executive/artic...

話題のビジネス書のエッセンスを10分でつかむ「要約メディア」BOOK-SMART（ブック・スマート）に『会社が生まれ変わる「全体最適」マネジメント』（石原正博 著）が掲載されました！ http://book-smart.jp/13843/ #Media

AMAZON他にて『会社が生まれ変わる「全体最適」マネジメント』が長らく在庫切れとなっておりましたが、ようやく増刷（2刷）が決定いたしました。 5月中旬以降にはご購入が可能となる見込みですが、お急ぎの際には書店にてお買い求め頂きますようお願い致します。...

これまで日本は、長引く不況から抜け出すために「経済再生」「デフレ脱却」という目標を掲げ、様々な政策を打ち出し改革を進めてきました。ところが肝心の経済再生の主体である民間企業は、その期待に応えるべく成果をあげられていないのが現状です。 これまで日本企業は何をしてきたのか？...

──このままでは会社は衰退する、組織風土を変えなければ 最近、多くの企業で「組織風土改革」が盛んに行われています。 「社員が指示待ちで動かない」 「部署同士が連携しない」 「コミュニケーションが足りない」 こうした“組織の体質”や“社員の意識の低さ”が、業績や経営計画に悪影...

「週刊東洋経済」４月３０日号で、『会社が生まれ変わる「全体最適」マネジメント』（石原正博 著）が紹介されました！ #Media